Il Decreto-legge 146 (cd. decreto “fisco e lavoro”) nel 2021 rimodula le disposizioni riguardanti la figura del preposto richiamati nel D.lgs. 81/08, introducendo l’individuazione del preposto tra gli obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente all’art. 18, anche nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, ma non solo: il preposto,
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Il Decreto-Legge 4 maggio 2023 n. 48 (o anche “Decreto Lavoro”), modifica con l’art. 14 Capo II alcune delle disposizioni del D.lgs. 81/08, di seguito brevemente descritte: Nomina del Medico competente – art. 18: introdotto l’obbligo del Datore di Lavoro/Dirigente di nominare il Medico Competente per effettuare la sorveglianza sanitaria, non solo nei casi già
Leggi di piùIl 20 giugno 2023, l’Inail ha diffuso le linee di indirizzo per il monitoraggio e la valutazione del rischio della commissione dei reati relativi a salute e sicurezza sul lavoro. Lo scopo è quello di fornire indicazioni operative attraverso modalità coerenti alla norma UNI ISO 45001:2018, quali: la rappresentazione ”as is” delle attività potenzialmente rischiose;
Leggi di piùCon circolare n. 5 del 2017 e recente Nota n. 5056/2023, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha precisato come il datore di lavoro sia obbligato, ai sensi del Decreto legislativo 81/2008 relativamente al personale impiegato con contratto di prestazione occasionale, per i seguenti adempimenti: valutazione dei rischi e redazione DVR, considerando anche il rischio da stress
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Il 22 febbraio 2023 il Senato ha approvato la conversione del Decreto Legge 2/2023, che prevede l’eliminazione delle sanzioni interdittive ex Decreto Legislativo 231/2001 per gli stabilimenti considerati di interesse strategico nazionale. Ora il testo è stato inviato alla Camera per la successiva fase di esame. Il Decreto Legge 2/2023 prevede anche alcune disposizioni per
Leggi di piùIl 14 febbraio 2023 è stata pubblicata la ISO 45002:2023 Occupational health and safety management – General guidelines for the implementation of ISO, che definisce le linee guida generali per l’implementazione della norma ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems. Lo scopo della norma è quello di fornire le indicazioni necessarie su come gestire
Leggi di piùLa Corte di Cassazione si è pronunciata più volte, negli ultimi mesi del 2022, relativamente al ruolo e al peso del cosiddetto “vantaggio esiguo”, quale criterio di imputazione in caso di contenzioso 231 per violazione della normativa antinfortunistica. In prima battuta, la Suprema Corte aveva indicato con Sentenza del 15 settembre 2022, n. 33976 che,
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A partire dal 1° settembre 2022, i datori di lavoro, dovranno comunicare al Ministero del Lavoro, per via telematica, i nomi dei dipendenti per i quali sono attivati gli accordi di smart working, indicando i termini iniziali e finali delle prestazioni di lavoro in modalità agile dei propri dipendenti. Tale semplificazione è una delle principali
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In data 4 maggio si è svolta la riunione tra Governo e parti sociali per valutare le misure prevenzionali previste dal Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021. Il Protocollo andrà ad aggiornare e rinnovare le precedenti
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L’Italia si avvia gradualmente verso la normalità, con un allentamento progressivo delle misure impiegate finora per contenere l’avanzare dei contagi. Il Consiglio dei ministri si è riunito per discutere e approvare il decreto-legge 17 marzo 2022, che seguirà un vero e proprio percorso a tappe, volto al superamento dello stato di emergenza e delle relative
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