Con circolare n. 5 del 2017 e recente Nota n. 5056/2023, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha precisato come il datore di lavoro sia obbligato, ai sensi del Decreto legislativo 81/2008 relativamente al personale impiegato con contratto di prestazione occasionale, per i seguenti adempimenti: valutazione dei rischi e redazione DVR, considerando anche il rischio da stress termico (problema che sarà centrale in futuro), nonché individuazione, nomina ed elezione rispettivamente di RSPP, medico competente, addetti al primo soccorso e all’antincendio e RLS. Restano, altresì, fermi gli obblighi di formazione, informazione e messa disposizione dei DPI.
Tra le sanzioni previste in caso di violazione delle misure di prevenzione e protezione predette vi è anche il rischio di sospensione dell’attività.
