In primo luogo, è bene spiegare quando si configura il distacco. Il distacco si configura quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. In tali termini, è possibile che il distacco del personale avvenga per
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Da una ricerca condotta su un campione di 26.000 aziende, in collaborazione con Accredia, per il periodo 2017-2021, è emerso che le imprese dotate di un sistema di gestione per la sicurezza sul lavoro hanno un indice di incidenza di infortuni e di gravità degli infortuni tra il 13 e il 41 %. Inoltre, i
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Con Sentenza n. 50770 del 20 dicembre 2023, la Corte di Cassazione Penale ha escluso l’applicazione della riduzione della sanzione causata dal riconoscimento di una attenuante prevista all’art. 12 comma 2 lett. b del D.Lgs. 231/2001, per la violazione dell’art, 256 commi 1 e 2. Il ricorso della Società è stato respinto in seguito alla
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Con Sentenza del 31 gennaio 2024, n. 4210, la Corte di Cassazione ha ravvisato la responsabilità di un’impresa per un infortunio sul lavoro a cui sono conseguite lesioni gravissime, in assenza della predisposizione ed attuazione degli specifici modelli di organizzazione e di gestione di cui agli artt. 6 e 7 del D. Lgs. 231/2001 e
Leggi di piùCon Sentenza del 21 giugno 2023, n. 26787 la Terza Sezione Penale della Corte di Cassazione ha stabilito che, ai sensi del combinato disposto degli artt. 2501-2505 e dell’art. 70 del D.Lgs.231/2001, le vicende modificative dell’ente siano irrilevanti in termini di applicabilità delle sanzioni c.d. “231” e relativo riconoscimento della responsabilità amministrativa degli enti. Qualora,
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Da oggi fino al 15 giugno 2023 è disponibile in consultazione lo schema di linee guida predisposte da ANAC sulla gestione del Whistleblowing, istituto oggetto di recenti modifiche da parte dal D.Lgs. 24/2023. Le Linee Guida in parola riguardano, nello specifico, chiarimenti circa le modalità operative per la gestione del Whistleblowing, ovvero la segnalazione da
Leggi di piùCon l’entrata in vigore del D.Lgs. del 2 marzo 2023, n. 19 sia allarga il novero dei reati presupposto del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. e inserito, alla lettera s-ter dell’ art. 25 ter (Reati Societari), il “Delitto di false o omesse dichiarazioni per il rilascio del certificato preliminare di conformità della realizzazione della fusione societaria
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Quali sono gli elementi imprescindibili che, in caso di contenzioso ai sensi del D.Lgs. 231/2001, fungono da parametri ai fini dell’esenzione della Società dalla responsabilità amministrativa? La Guardia di Finanza ha individuato come imprescindibili: la mappatura dei rischi; la qualità della governance, della gestione finanziaria e della formazione; la nomina di un Organismo di Vigilanza
Leggi di piùIl Dl 2/2023 del 5 gennaio 2023, in vigore dal 6 gennaio, modifica il Dlgs 231/2021 in termini di applicabilità delle sanzioni interdittive per gli Enti dichiarati di interesse strategico nazionale. Nello specifico, sono modificati gli artt. 17 e 45 riguardanti da un lato il divieto dell’applicazione della sanzione interdittiva che ostacolino le attività dell’Ente,
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La Corte di Cassazione si è pronunciata più volte, negli ultimi mesi del 2022, relativamente al ruolo e al peso del cosiddetto “vantaggio esiguo”, quale criterio di imputazione in caso di contenzioso 231 per violazione della normativa antinfortunistica. In prima battuta, la Suprema Corte aveva indicato con Sentenza del 15 settembre 2022, n. 33976 che,
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