Tante le novità per le Pmi e qualche grossa svista nel progetto di revisione, in atto da parte del tavolo tecnico del Ministero della Giustizia, della cosiddetta “normativa 231”, la quale regola la responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del Dlgs 231/2001. L’obiettivo del legislatore è quello di far fronte ai problemi attuativi di applicabilità
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La Legge 21 febbraio 2025, n. 15, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24/02/2025, di conversione del Decreto Milleproroghe, ha prorogato al 14 aprile 2025 il termine per l’iscrizione al RENTRI, istituito con l’obiettivo di digitalizzare e ottimizzare la gestione dei rifiuti in Italia. Il termine inizialmente fissato a 60 giorni è stato, quindi,
Leggi di piùCon sentenza 21 novembre 2024 n. 42611, la Corte di cassazione ha stabilito che anche la Società unipersonale risponde in termini di responsabilità amministrativa ai sensi del decreto legislativo 231/2001, ma solo nel caso il Giudice ravvisi che vi sia una separazione tra l’interesse della Società e quella del socio unico. La motivazione risiede nel
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La Corte di Cassazione, con sentenza del 10 ottobre 2024 n. 3723, ha statuito che il principio di non punibilità per la particolare tenuità del reato ambientale può essere applicato nei confronti del manager, autore del reato, ma non può essere esteso anche alla Società, responsabile a livello amministrativo del medesimo illecito. Nel caso di
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Con Sentenza del 4 luglio 2024 n. 26293, la Corte di cassazione ha condannato per il reato di lesioni colpose, ex art. 590 del c.p., una Società edile che aveva impiegato un dipendente non formato per svolgere un lavoro in quota imprevisto, poi infortunatosi. A nulla è servito addurre nel ricorso la “scusa” dell’episodio isolato;
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In primo luogo, è bene spiegare quando si configura il distacco. Il distacco si configura quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. In tali termini, è possibile che il distacco del personale avvenga per
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Da una ricerca condotta su un campione di 26.000 aziende, in collaborazione con Accredia, per il periodo 2017-2021, è emerso che le imprese dotate di un sistema di gestione per la sicurezza sul lavoro hanno un indice di incidenza di infortuni e di gravità degli infortuni tra il 13 e il 41 %. Inoltre, i
Leggi di piùCon Sentenza n. 50770 del 20 dicembre 2023, la Corte di Cassazione Penale ha escluso l’applicazione della riduzione della sanzione causata dal riconoscimento di una attenuante prevista all’art. 12 comma 2 lett. b del D.Lgs. 231/2001, per la violazione dell’art, 256 commi 1 e 2. Il ricorso della Società è stato respinto in seguito alla
Leggi di piùCon Sentenza del 31 gennaio 2024, n. 4210, la Corte di Cassazione ha ravvisato la responsabilità di un’impresa per un infortunio sul lavoro a cui sono conseguite lesioni gravissime, in assenza della predisposizione ed attuazione degli specifici modelli di organizzazione e di gestione di cui agli artt. 6 e 7 del D. Lgs. 231/2001 e
Leggi di piùCon Sentenza del 21 giugno 2023, n. 26787 la Terza Sezione Penale della Corte di Cassazione ha stabilito che, ai sensi del combinato disposto degli artt. 2501-2505 e dell’art. 70 del D.Lgs.231/2001, le vicende modificative dell’ente siano irrilevanti in termini di applicabilità delle sanzioni c.d. “231” e relativo riconoscimento della responsabilità amministrativa degli enti. Qualora,
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